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为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立评审申诉两个保障系统。( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-26 14:09:04
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1.
为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立评审申诉两个保障系统。()A.正确B.错误
2.
为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立( )两个保障系统。(0.5) 选项: A:评审与反馈 B:评审与申诉 C:实施与反馈 D:实施与申诉
3.
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:( )。 选项: A、公司员工评价系统 B、公司员工绩效评审系统 C、公司员工沟通系统 D、公司员工申诉系统
4.
为了保证考评的公正、公平性,企业人力资源部门应当确立( )等保障系统。选项: A:指挥系统; B:控制系统; C:评审系统; D:申诉系统; E:监督系统
5.
为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立保障系统
6.
为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立保障系统
7.
为保证绩效考评的公正、公平性,企业应( )。选项: A:建立公司员工绩效评审系统; B:建立公司员工申诉系统; C:注重考评结果反馈; D:召开年度绩效管理总结; E:对考评方法进行再审核
8.
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 选项: A、和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
9.
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。选项: A:对 B:错
10.
目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。选项: A:对 B:错
11.
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
12.
为保证绩效管理系统的有效运行,需要对考评者进行培训,主要内容有( )。选项: A:绩效管理的基本理论; B:绩效考评指标的设计原理; C:绩效管理的程序和步骤; D:考评人员的职责; E:考评人员的专业技能
13.
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从战略角度和()两方面构建企业的绩效考评系统。
14.
绩效考评指标设计的前提和基础是()。 选项: A、A制定企业总体战略 B、B明确绩效考评的指标来源 C、C制定人力资源战略 D、D进行岗位分析与评价
15.
从绩效考评的周期来看.对企业级的考评通常采用( ) 选项: A、日考评 B、周考评 C、月考评 D、半年度考评 E、年度考评
16.
从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用( )。 选项: A:日考评 B:周考评 C:月考评 D:半年度考评 E:年度考评
17.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
18.
企业必须组建专门的绩效改进部门来具体负责绩效改进工作。( )选项: A:对 B:错
19.
绩效目标体系包括( )选项: A:公司绩效目标 B:部门绩效目标 C:岗位绩效目标 D:考评绩效目标 E:职位绩效目标
20.
岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。 选项: A:对 B:错
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