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企业必须组建专门的绩效改进部门来具体负责绩效改进工作。( )
选项:
A:对
B:错
绩效
改进
改进工作
发布时间:
2024-03-29 08:52:46
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1.
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。 ( ) 选项: A:对 B:错
2.
绩效考评是企业根据经营管理的要求,对企业内部所有职能岗位的工作绩效目标进行测量与( ),从而提高工作效率,改进工作方法和业绩标准。选项: A:考核 B:核实 C:评价 D:衡量
3.
在公共部门绩效评估中,核心环节是( )。选项: A:构建科学的绩效评估指标体系; B:绩效改进; C:绩效评估 ; D:绩效反馈
4.
某企业2013年综合绩效评价分数为92分,2014年综合绩效评价分数为95分,则( )。A该企业绩效改进度为1.03 B该企业绩效改进度为3.26% C该企业绩效上升 D该企业绩效下降
5.
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标,而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。( )选项: A:对 B:错
6.
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 ( )
7.
制定绩效计划的过程都应该按照绩效层次来进行,通过对组织战略的层层分解、细化、承接,最终落实到( )。选项: A:个人绩效计划 B:组织计划 C:部门计划 D:企业计划
8.
分析公共部门绩效管理的改进方向。
9.
基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬,指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项: A:对 B:错
10.
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。( )选项: A:对 B:错
11.
绩效管理的第一个环节是()。 A.绩效反馈B.绩效改进C.绩效辅导D.绩效计划 选项:A、绩效管理的第一个环节是()。 A.绩效反馈B.绩效改进C.绩效辅导D.绩效计划
12.
绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进
13.
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、 晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能C、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
14.
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在()阶段。 选项: A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效评价 D、绩效反馈
15.
相对行为评价法能用来指导员工改进绩效。( )选项: A:对 B:错
16.
中国大学MOOC: 绩效改进部门提供咨询、培训、分析和()
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