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岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。
选项:
A:对
B:错
要素
前提
考评
发布时间:
2024-06-14 17:17:29
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1.
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提选项: A:薪酬的市场调查; B:岗位分析和评价 ; C:绩效考评的实施; D:岗位调查与分类
2.
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。选项: A:薪酬的市场调查 B:岗位分析与评价 C:绩效考评的实施 D:岗位调查与分类
3.
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。 选项: A、定义续效 B、岗位分析 C、企业战略 D、企业文化
4.
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。 选项: A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
5.
()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。 选项: A、薪酬管理 B、绩效管理 C、绩效考核 D、岗位分析
6.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。() 选项: A、对 B、错
7.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。选项: A:对 B:错
8.
()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。A、薪酬管理B、绩效管理C、绩效考核D、岗位分析
9.
在绩效考评过程中,由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高,由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是( ) 选项: A、首因效应 B、晕轮效应 C、趋中效应 D、偏见效应
10.
( )是薪酬设计的前提和基础。 选项: A: 环境分析 B: 岗位分析 C: 岗位评价 D: 岗位等级划分
11.
()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。A.薪酬管理B.绩效管理C.绩效考核D.岗位分析
12.
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 选项: A、和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
13.
招聘、甄选和录用工作的基础是()。 选项: A、人力资源规划 B、工作设计 C、工作分析 D、培训开发 E、绩效考评
14.
绩效考核指标的选择依据包括() 选项: A、绩效考评的目的 B、被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、取得考评所需信息的便利程度 D、高程主管的个人意愿
15.
下列不属于绩效考评周期的影响因素的是( )。 选项: A: 绩效考评周期与绩效指标 B: 企业所在行业与考评周期 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 职位层级与考评周期
16.
绩效考评控制与运营分析控制不同,绩效考评是一种过程控制。而运营分析强调的是目标导向的结果控制。( ) 选项: A、正确 B、错误
17.
绩效考评控制与运营分析控制不同,绩效考评是一种过程控制。而运营分析强调的是目标导向的结果控制。( )选项: A:正确; B:错误
18.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
19.
供应商绩效考评是对现有供应商的日常表现进行定期的监控和考核。选项: A:对 B:错
20.
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()选项: A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统; B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点; C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据; D:相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
21.
分析和综合是比较和概括的基础,比较和概括是抽象的前提。选项: A:对 B:错
22.
根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
23.
企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括工作分析和( ) 选项: A:岗位评估 ; B:绩效管理 ; C:考核体系 ; D:培训开发
24.
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。 选项:A、绩效考评B、工作分析C、任务书D、薪酬计划
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