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- 1.为保证绩效考评的公正、公平性，企业应( )。选项： A:建立公司员工绩效评审系统; B:建立公司员工申诉系统; C:注重考评结果反馈; D:召开年度绩效管理总结; E:对考评方法进行再审核
- 2.为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：（ ）。 选项： A、公司员工评价系统 B、公司员工绩效评审系统 C、公司员工沟通系统 D、公司员工申诉系统
- 3..在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A.绩效面谈的分选B.绩效考评结果反馈C.绩效运行的检查反馈D.绩效考评结果总结
- 4.绩效考评系统的核心是( )。选项： A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
- 5.绩效管理系统由（ ）构成。 选项： A:考评者 B:被考评者 C:绩效指标 D:考评程序 E:考评结果
- 6.绩效考评系统的核心是( )。选项： A:绩效考评原则 B:绩效考评内容 C:绩效考评方法 D:绩效考评标准
- 7.为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。 选项： A、评审与反馈 B、评审与申诉 C、实施与反馈 D、实施与申诉
- 8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项：A、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 9.下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 10.为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立( )两个保障系统。（0.5） 选项： A:评审与反馈 B:评审与申诉 C:实施与反馈 D:实施与申诉
- 11.为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立评审申诉两个保障系统。（ ）选项： A:对 B:错
- 12.为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有( )。选项： A:绩效管理的基本理论; B:绩效考评指标的设计原理; C:绩效管理的程序和步骤; D:考评人员的职责; E:考评人员的专业技能
- 13.为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。 选项： A．公司员工绩效评审系统 B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统 C．公司考核标准体系的合理性系统 D．公司员工的申诉系统 E．公司绩效考核的反馈系统
- 14.关于绩效管理，以下说法错误的是：选项： A:在绩效管理中，员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内，由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时，测评标准可以是相对的，也可以是绝对的; E:在考评之后，要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
- 15.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？选项： A:绩效结果运用 B:绩效反馈 C:绩效计划 D:绩效实施 E:绩效考评
- 16.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？ 选项： A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效实施 D、绩效反馈 E、绩效结果运用
- 17.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？（ ） A: 绩效结果运用 B: 绩效考评 C: 绩效反馈 D: 绩效计划 E: 绩效实施
- 18.为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立评审申诉两个保障系统。（）A．正确B．错误
- 19.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？ A: 绩效计划 B: 绩效考评 C: 绩效实施 D: 绩效反馈 E: 绩效结果运用
- 20.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？ 选项： A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效实施 D、绩效反馈 E、绩效结果运用
- 21.从绩效考评的周期来看．对企业级的考评通常采用( ) 选项： A、日考评 B、周考评 C、月考评 D、半年度考评 E、年度考评
- 22.以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
- 23.绩效管理系统包括以下环节：绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈、绩效改进和应用。
