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绩效目标体系包括( )
选项:
A:公司绩效目标
B:部门绩效目标
C:岗位绩效目标
D:考评绩效目标
E:职位绩效目标
目标
绩效
考评
发布时间:
2024-05-15 22:04:26
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相关试题
1.
何谓绩效? A: 绩效=结果-目标 B: 绩效=结果+目标 C: 绩效=结果/目标 D: 绩效=结果*目标
2.
根据课程所学,何谓绩效? 选项: A、绩效=结果-目标 B、绩效=结果/目标 C、绩效=结果*目标 D、绩效=结果+目标
3.
根据课程所学,何谓绩效?? C、绩效=结果/目标|D、绩效=结果*目标|B、绩效=结果+目标|A、绩效=结果-目标
4.
根据课程所学,何谓绩效?? C、绩效=结果/目标D、绩效=结果*目标B、绩效=结果 目标A、绩效=结果-目标
5.
根据课程所学,何谓绩效?? B、绩效=结果 目标D、绩效=结果*目标A、绩效=结果-目标C、绩效=结果/目标
6.
根据课程所学,何谓绩效?? B、绩效=结果 目标C、绩效=结果/目标D、绩效=结果*目标A、绩效=结果-目标
7.
根据课程所学,何谓绩效? 选项: A、A、绩效=结果-目标 B、B、绩效=结果+目标 C、C、绩效=结果/目标 D、D、绩效=结果*目标
8.
根据课程所学,何谓绩效?A.、 绩效 = 结果 - 目标B.、 绩效 = 结果 目标C.、 绩效 = 结果 / 目标D.、 绩效 = 结果 * 目标
9.
绩效目标确立的三个关键要素是() 选项: A、绩效目标的来源 B、绩效目标的数量 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则
10.
绩效管理包含哪四个环节 选项: A:绩效目标、绩效辅导、绩效评价、绩效沟通 B:绩效目标、绩效辅导、绩效成绩汇总、绩效沟通 C:绩效目标、绩效回顾、绩效评价、绩效沟通
11.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
12.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
13.
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 选项: A、和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
14.
绩效管理与绩效考评之间存在区别,又有密切的联系,下面叙述正确的是()。选项: A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了,绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现
15.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的设置; D:绩效目标的选择
16.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项:A:绩效目标的来源 B:绩效目标的数量 C:绩效目标的种类 D:管理者、员工与组织的共同参与
17.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的设置; D:绩效目标的选择
18.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的选择; C:绩效目标设置的原则; D:绩效目标的来源
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