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以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从战略角度和()两方面构建企业的绩效考评系统。
战略目标
两方面
考评
发布时间:
2024-05-06 21:58:29
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1.
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
2.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
3.
根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
4.
从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用( )。 选项: A:日考评 B:周考评 C:月考评 D:半年度考评 E:年度考评
5.
下列不属于绩效考评周期的影响因素的是( )。 选项: A: 绩效考评周期与绩效指标 B: 企业所在行业与考评周期 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 职位层级与考评周期
6.
为保证绩效考评的公正、公平性,企业应( )。选项: A:建立公司员工绩效评审系统; B:建立公司员工申诉系统; C:注重考评结果反馈; D:召开年度绩效管理总结; E:对考评方法进行再审核
7.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
8.
绩效管理系统由( )构成。 选项: A:考评者 B:被考评者 C:绩效指标 D:考评程序 E:考评结果
9.
造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近因效应是指() 选项: A、考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评 B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评 C、对所有的被考评者的结论差不多 D、对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
10.
.在绩效管理体系的子系统中,通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A.绩效面谈的分选B.绩效考评结果反馈C.绩效运行的检查反馈D.绩效考评结果总结
11.
从具体工作内容来看,绩效计划的目的是() 选项: A:使员工明确自身的工作目标 B:使员工有目的的高效开展工作 C:建立绩效考核制度 D:形成书面文件,作为年终考评依据 E:构建绩效考评体系
12.
绩效考评与绩效管理的差别在于()。 选项: A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
13.
绩效考评表格一般包括()。 选项: A、考评要素 B、考评指标 C、考评方法 D、考评标准 E、考评目的
14.
【单选】从领导绩效考评的内容来看,对领导水平的考评属于() 选项: A:德的考评 B:勤的考评 C:绩的考评 D:能的考评
15.
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。 选项: A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
16.
按照考评主体的不同,绩效考评可以分为( )。选项: A:主管考评 B:自我考评 C:同事考评 D:下属考评
17.
绩效考评的最终目的包括()
18.
绩效考评中,不属于能力考评项目的是什么
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