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目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。
选项:
A:对
B:错
导向
目标管理
考评
发布时间:
2024-05-07 18:25:20
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1.
目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。选项: A:正确; B:错误
2.
绩效考评方法分为( )类考评方法。选项: A:行为导向型主观考评方法 B:行为导向型客观考评方法 C:结果导向型考评方法 D:综合型考评方法
3.
销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价() 选项: A、行为观察法 B、以结果为导向的考评方法 C、以关键事件为导向的考评方法 D、以行为或品质特征对导向的考评方法
4.
销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价( )选项: A:行为观察法 B:以结果为导向的考评方法 C:以关键事件为导向的考评方法 D:以行为或品质特征对导向的考评方法
5.
目标管理属于( )考评方法选项: A:结果导向型 B:过程导向型 C:行为导向型 D:战略导向型
6.
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括( )。选项: A:关键事件法 B:目标管理法 C:强制分布法 D:排列法 E:360度绩效考评法
7.
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项:A、关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
8.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
9.
目标管理是以()为导向
10.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )。 A: 奖罚分明 B: 让员工自己当老板,自己管理自己 C: 绩效管理导向 D: 严格考评
11.
下列关于目标管理法的说法错误的是 选项: A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门]间的工作绩效作横向比较
12.
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。选项: A:对 B:错
13.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )A.绩效管理导向B.让员工自己当老板,自己管理自己C.奖罚分明D.严格考评
14.
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()选项: A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统; B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点; C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据; D:相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
15.
目标管理是以()为导向。 选项: A、目标 B、组织 C、业绩 D、成果
16.
目标管理是以控制员工为目的的。 选项: A:对 B:错
17.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
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