搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
下列不属于个体绩效考核方法的是( ) 选择一项: a. 平衡计分卡法 b. 360度考核法 c. 因素考核法 d. 行为等级评定法
不属于
考核
个体
发布时间:
2024-04-24 17:30:39
首页
知道智慧树
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
系统绩效考核的理论方法主要有( )。A.关键绩效指标法B.行为等级评定法C.平衡记分卡法D.因素考核法E.360度考核法
2.
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 选项:A.自我报告法 B.因素考核法 C.图解式考核法 D.行为锚定等级评定法
3.
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是() 选项:A.因素考核法 B.图解式考核法 C.行为锚定等级评定法 D.业绩评定表法
4.
系统的绩效考核的方法包括( )。 选项: A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
5.
系统的绩效考核的方法包括( )。 选项: A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
6.
( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果 选择一项: a. 自我报告法 b. 工作标准法 c. 因素考核法 d. 行为等级评定法
7.
下列不属于系统的绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键事件法
8.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
9.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。 选项: A、量表法 B、平衡计分卡 C、360度绩效考核法 D、关键绩效指标
10.
()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。A.自我报告法B.行为等级评定法C.工作标准法D.因素考核法
11.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: A: B: C: D:
12.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效常用的评价方法的有( )。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.360度绩效考核法D.行为锚定量表
13.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: [object Object] [object Object] [object Object] [object Object]
14.
绩效考核有哪几种主要的考核方法 选项: A、关键绩效指标 B、361度考核法 C、360度考核法 D、均衡计分卡 E、平衡计分卡
15.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用() 选项: A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
16.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。 选项: A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
17.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。 选项: A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
18.
将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标, 使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度, 然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分, 最后汇总得出总分, 这种考核方法称之为【 】 选项: A: 因素考核法 B: 图尺度评价法 C: 行为锚定等级评价法 D: 特殊案例法
19.
【单选题】员工绩效考核的主要方法不包括 A. 排序法 B. 量表法 C. 360度考核法 D. 述职考核法
20.
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡 选项:A、下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法
21.
非系统的绩效考核方法包括( )。 选项: A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
22.
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。 A: 目标管理法 B: 平衡计分卡法 C: 标杆超越法 D: 关键绩效指标法 E: 强制分布法
23.
下列各项不属于系统考核方法的是()。 选项: A、关键绩效指标考核法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核
24.
下面哪项不属于绩效考核的方法()A.目标管理法B.比例分析法C.配对比较法D.要素评定法
25.
把员工的绩效分成若干项目,每个项目后设一个量表,由考核者作出考核的绩效考核方法是什么方法?选项: A:评级量表法 B:等级鉴定法 C:比较排序法 D:关键事件法
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
进校
保民
到一起
找出
变了
川东
哮喘
新闻网
切片检查
家有
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服