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- 1.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是。 选项： A、关键绩效指标法\n B、行为锚定评价法\n C、评级量表法\n D、书面鉴定法
- 2.常用的绩效考核方法主要有（ ）。A、民主评议法B、书面鉴定法C、关键事件法D、比较法E、量表法
- 3.将绩效考核的指标和标准制作成量表，据此对员工的绩效进行考核的方法是（）。 选项： A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法
- 4.下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？（ ）选项： A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
- 5.下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
- 6.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项： A:综合法 B:行为锚定法 C:混合标准考评法 D:评分量表法
- 7.绩效考核的主要方法选项： A:排序法; B:等差图表法; C:关键事件法; D:等级分配法
- 8.主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是什么方法？ 选项： A:相对考核法 B:事实记录法 C:绝对考核法 D:量表测评法
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9.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项： A: 行为观察量表法 B: 混合标准测评量表法
C: 描述法 - 10.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项： A、行为观察量表法 B、行为定评价法 C、混合标准测评量表法 D、描述法
- 11.下列属于量表法的绩效考核方法是
- 12.()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 选项：A.自我报告法 B.因素考核法 C.图解式考核法 D.行为锚定等级评定法
- 13.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A．行为观察量表法B．行为锚定评价法C．混合标准测评量表法D．描述法
- 14.适用于绩效评价的方法不包括 A: 直接排序法 B: 360度考核 C: 量表法 D: 比较法
- 15.适用于绩效评价的方法不包括()。A、直接排序法B、360度考核C、量表法D、比较法
