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系统绩效考核的理论方法主要有( )。
A:关键绩效指标法
B:行为等级评定法
C:平衡记分卡法
D:因素考核法
E:360度考核法
主要
考核
记分卡
发布时间:
2024-04-24 17:30:39
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1.
下列不属于个体绩效考核方法的是()。A.行为等级评定法B.因素考核法C.360度考核法D.平衡计分卡法
2.
系统绩效考核技术由哪些方法构成( )。 选项: A:关键绩效指标法 B:平衡记分卡法 C:顾客满意度法 D:360度法
3.
146、将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标的绩效考核方法是 选项: A:A、因素考核法 B:B、面谈考核法 C:C、行为等级评定法 D:D、360度考核法
4.
非系统的绩效考核方法包括( )。 选项: A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
5.
360度绩效评估法又称为( ) 选项: A: 关键绩效指标(KPl) B: 目标绩效考核(OKR) C: 平衡记分卡(BSC) D: 全方位考核法
6.
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 选项:A.自我报告法 B.因素考核法 C.图解式考核法 D.行为锚定等级评定法
7.
360度绩效评估法又称为( ) 选项: A:关键绩效指标(KPl) B:目标绩效考核(OKR) C:平衡记分卡(BS D: E:全方位考核法
8.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。 选项: A、量表法 B、平衡计分卡 C、360度绩效考核法 D、关键绩效指标
9.
绩效考核的系统方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360°考核法() 选项:A、是 B、否
10.
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是() 选项:A.因素考核法 B.图解式考核法 C.行为锚定等级评定法 D.业绩评定表法
11.
()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。A.自我报告法B.行为等级评定法C.工作标准法D.因素考核法
12.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: [object Object] [object Object] [object Object] [object Object]
13.
常用的绩效考核方法有( )。 选项: A、关键绩效指标 B、平衡计分法 C、目标管理法 D、360度考核法
14.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用() 选项: A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
15.
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。 A: 关键绩效指标法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核法
16.
阿里巴巴集团内部一直沿用的361绩效考核制度突出的绩效考核方法是( )。选项: A:关键事件法 B:关键绩效指标法 C:强制正态分布法 D:行为锚定评分法
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