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()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
选项:
A:自我报告法
B:因素考核法
C:图解式考核法
D:行为锚定等级评定法
为基础
考核
定等级
发布时间:
2024-04-24 17:30:39
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1.
下列不属于个体绩效考核方法的是()。A.行为等级评定法B.因素考核法C.360度考核法D.平衡计分卡法
2.
系统绩效考核的理论方法主要有( )。A.关键绩效指标法B.行为等级评定法C.平衡记分卡法D.因素考核法E.360度考核法
3.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用() 选项: A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
4.
【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项:A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
5.
通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核,来考察被考核者工作绩效的方法是()A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法
6.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: A: B: C: D:
7.
系统的绩效考核的方法包括( )。 选项: A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
8.
下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
9.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: [object Object] [object Object] [object Object] [object Object]
10.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话考核方法应该尽量采用( )。 选项: A: 行为对照法 B: 目标评价法 C: 书面报告法 D: 比较排序法 E: 行为锚定评价法
11.
由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。 选项:A.交替排序法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为锚定等级评定法
12.
绩效考核的技术中的比较法,不包括()。 A: 强制分布法 B: 排序法 C: 行为锚定法 D: 配对比较法
13.
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。 选项: A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、关键事件法 D、书面鉴定法
14.
将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是 ( )A、因素考核法B、行为锚定等级评价法
15.
( )是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。A.简单排序法B.因素考核法C.配对比较法D.行为锚定等级法
16.
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是。 选项: A、关键绩效指标法\n B、行为锚定评价法\n C、评级量表法\n D、书面鉴定法
17.
阿里巴巴集团内部一直沿用的361绩效考核制度突出的绩效考核方法是( )。选项: A:关键事件法 B:关键绩效指标法 C:强制正态分布法 D:行为锚定评分法
18.
( )是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。选项: A:评级量表法 ; B:行为锚定评价法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
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