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非系统的绩效考核方法包括( )。
选项:
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:关键事件法
D:行为锚定法
E:标杆超越法
绩效
标杆
管理法
发布时间:
2024-06-11 16:03:19
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1.
系统的绩效考核的方法包括( )。 选项: A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
2.
下列不属于系统的绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键事件法
3.
下列不属于系统的绩效考核方法的是()。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键事件法
4.
绩效管理工具不包括() 选项: A:关键事件法; B:目标管理法; C:标杆超越法; D:平衡计分卡法
5.
系统绩效考核的理论方法主要有( )。A.关键绩效指标法B.行为等级评定法C.平衡记分卡法D.因素考核法E.360度考核法
6.
以下哪一种方法综合了关键事件法和评定量表法?选项: A:关键绩效指标法; B:平衡计分法; C:关键事件法; D:目标管理法; E:行为锚定法
7.
确定关键绩效指标的方法有().A.标杆基准法B.排序法C.成功关键分析法D.策略目标
8.
系统绩效考核的方法中,( )的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。 选项: A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法
9.
[单选题]绩效管理工具不包括( ) A 马尔科夫分析法 B 目标管理法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
10.
绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
11.
( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法
12.
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是()。 选项: A、目标管理法 B、标杆超越法 C、关键绩效指标法 D、平衡计分卡法
13.
个人绩效常用的评价方法是()。A.量表法B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标 选项:A、个人绩效常用的评价方法是()。 A.量表法B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标
14.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: [object Object] [object Object] [object Object] [object Object]
15.
下面哪些方法属于行为法( )。 选项: A:关键事件法 B:行为定锚等级评价法 C:目标管理法 D:强制分布法
16.
阿里巴巴集团内部一直沿用的361绩效考核制度突出的绩效考核方法是( )。选项: A:关键事件法 B:关键绩效指标法 C:强制正态分布法 D:行为锚定评分法
17.
知识点6:绩效管理工具【]容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是() 选项:A、目标管理法B、标杆超越法C、关键绩效指标法D、平衡计分卡法
18.
()为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。 选项: A、关键事件法 B、平衡计分卡 C、目标管理法 D、标杆超越法
19.
常用的绩效考核方法有( )。 选项: A、关键绩效指标 B、平衡计分法 C、目标管理法 D、360度考核法
20.
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 选项: A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法
21.
下列选项中,属于岗位设计方法的是( )。A.组织分析法B.关键使命法C.关键事件法D.流程优化法E.标杆对照法
22.
绩效考核的系统方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360°考核法() 选项:A、是 B、否
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