请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。 选项： A: 上级评价法 B: 等级鉴定法 C: 排序法 D: 行为锚定评价法
- 2.将关键事件法和量表评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。 选项： A:行为锚定等级评价法 B:动态跟踪评价法 C:行为综合评价法 D:关键事件锚定法
- 3.[单选题]为了避免个人好恶、偏见效应等考核中容易出现的问题，我们应该选择的考核方法是（) A 强制分布法 B 360度考核法 C 行为锚定等级评价法 D 目标管理法
- 4.绩效评价的量表法中不包括（ ）。 选项： A:图尺度评价法 B:行为观察量表法 C:行为锚定法 D:配对比较法
- 5.下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项： A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
- 6.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。选项： A:行为锚定评价法 B:动态跟踪评价法 C:行为综合评价法 D:关键事件评价法
- 7. 绩效考核的方法有（ ） 选项： A、 绝对评价法 B、 相对评价法 C、 描述法 D、 比较法
- 8.常见的绩效考核方法有相对评价法、绝对评价法、描述法、目标绩效考核法等多种。( )选项： A:对 B:错
- 9.绩效评价方法中，比较法包括（ ）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
- 10.在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（ ）选项： A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
- 11.在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（ ）选项： A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
- 12.( )是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。选项： A:评级量表法 ; B:行为锚定评价法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
- 13.可以有效避免考核结果出现趋中趋势的绩效评价方法是() 选项： A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D: 行为观察量表法
- 14.将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标, 使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度, 然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分, 最后汇总得出总分, 这种考核方法称之为【 】 选项： A: 因素考核法 B: 图尺度评价法 C: 行为锚定等级评价法 D: 特殊案例法
- 15.13.以下绩效考核的方法中，属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项： [object Object] [object Object] [object Object] [object Object]
- 16.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。 选项： A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、关键事件法 D、书面鉴定法
- 17.下列绩效考核方法中，属于团队绩效常用的评价方法的有（ ）。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.360度绩效考核法D.行为锚定量表
- 18.下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
