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下面哪些方法属于行为法( )。
选项:
A:关键事件法
B:行为定锚等级评价法
C:目标管理法
D:强制分布法
下面
行为法
管理法
发布时间:
2024-05-07 10:07:23
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1.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
2.
将关键事件法和量表评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项: A:行为锚定等级评价法 B:动态跟踪评价法 C:行为综合评价法 D:关键事件锚定法
3.
下列不属于绝对评价法的是()。 选项: A:重要事件法 B:目标管理法 C:关键绩效指标法 D:等级评估法
4.
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是()选项: A:排序法 ; B:配对比较法; C:目标管理法 ; D:强制分布法
5.
下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
6.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
7.
能够避免趋中趋势的评价方法是: 选项: A、 评价尺度表法 B、 强制分布法 C、 交替排序法 D、 关键事件法
8.
能够避免趋中趋势的评价方法是( )。A、评价尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法
9.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: A: B: C: D:
10.
以下哪种方法不属于绩效评价中的行为法?选项: A:评语法 B:关键事件法 C:行为事件访谈法 D:图尺度评价法
11.
将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( ) 选项: A、绩效评价表法 B、关键事件法 C、目标管理法 D、描述法
12.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
13.
绩效评估的方法( ) 选项: A: 书面报告 B: 关键事件法 C: 评价表法 D: 排队法 E: 目标管理法
14.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: [object Object] [object Object] [object Object] [object Object]
15.
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。 A 排序法 B 关键事件法 C 配对比较法 D 强制分布法
16.
非系统的绩效考核方法包括( )。 选项: A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
17.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
18.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
19.
运营分析方法包括定量分析方法和定性分析方法。常用的定量分析方法有()。 选项: A、比较分析法 B、比率分析法 C、行为锚定等级评价法 D、趋势分析法 E、强制分布法
20.
( )不是绩效评估方法。 选项: A:关键事件法 B:强制分布法 C:岗位分类法 D:交替排序法
21.
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是: A.两两比较法B.等级分配法C.量表平等法D.目标评估法E.指数评估法
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