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确定关键绩效指标的方法有().
A:标杆基准法
B:排序法
C:成功关键分析法
D:策略目标
排序
分析法
标杆
发布时间:
2024-06-11 18:09:27
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1.
提取关键绩效指标的方法包括().A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法
2.
非系统的绩效考核方法包括( )。 选项: A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
3.
下列选项中,属于岗位设计方法的是( )。A.组织分析法B.关键使命法C.关键事件法D.流程优化法E.标杆对照法
4.
系统的绩效考核的方法包括( )。 选项: A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
5.
系统的绩效考核的方法包括( )。 选项: A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
6.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
7.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
8.
供应链绩效评价方法有() 选项:A、层次分析法B、标杆法C、对比分析法D、因素分析法
9.
对某一职位绩效考核指标设定的关键步骤包括( )。A.确定关键绩效指标B.确定绩效指标的标准值C.确定重点职责领域D.确定企业战略目标
10.
标杆管理在体育绩效管理中的应用,是借用标杆管理的方法优化体育绩效管理流程的过程,其流程可分为() 选项:A、 寻找关键绩效指标B、 确定绩效管理标杆C、 优化关键绩效指标D、 实现绩效超越目标
11.
企业物流绩效管理方法主要有( )。 选项: A:目标管理法 B:关键绩效指标法 C:标杆管理法 D:平衡计分卡法 E:360度评价法
12.
建立关键绩效指标体系最常用的方法有战略地图、任务分工矩阵和( )方法。 选项: A: 回归分析法 B: 目标分解鱼骨图 C: 目标利润 D: 直线法
13.
关键绩效指标的实施,基本思路包括以下哪几个方面。() 选项: A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:量化和分析关键绩效要素 D:确定关键绩效指标
14.
进行项目的不确定性分析时,常用的分析方法有() 。 A.盈亏平衡分析法 B.敏感性分析法 C.概率分析法 D.国民经济分析法 E.净现值率排序法
15.
培训需求调查的方法有()A.观察法,问卷法B.访谈法,测验法C.他人分析法,关键事件法D.档案资料法
16.
绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
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