请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（ ）选项： A:经济性裁员 B:用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C:劳动合同期限届满 D:无过错性辞退
- 2.按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。A.劳动者向用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的B.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C.因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的D.因经济性裁员而被解除劳动合同的
- 3.A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D.劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 4.如下关于经济补偿金的说法,不准确的是哪一项? 选项： A、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D、劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 5.如下关于经济补偿金的说法,不准确的是哪一项?A．用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B．劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D．劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 6.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ 选项： A、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 7.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？选项： A:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 B:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C:劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 D:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
- 8.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ A: 劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B: 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C: 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D: 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 9.【多选题】如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的? A. 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B. 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D. 劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 10.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 11.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D、劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 12.【多选题】如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ A.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同
- 13.以下情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的是（）。选项： A:劳动合同期限届满 B:用人单位被依法宣告破产的 C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 D:由劳动者提出动议，双方协商一致解除劳动合同的
- 14.根据劳动合同法制度的规定，下列情形中，用人单位不应当向劳动者支付经济补偿的的是（ ）。 选项： A:由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B:固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 C:用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
-
15.根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有 选项： A:
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法通知解除劳动合同的
B:用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C:用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D:用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- 16.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。 选项： A．劳动者达到法定退休年龄 B．劳动者死亡 C．用人单位被依法宣告破产 D．用人单位被吊销营业执照
- 17.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是() 选项： A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同 C、用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同 D、劳动者主动辞职
- 18.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（ ） 选项： A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 B:劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同 C:用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同 D:劳动者主动辞职
- 19.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（ ） 选项： A:由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的 B:由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的 C:由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的 D:用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
- 20.[单选题]终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。 A 用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B 劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D 经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 21.下列情形中属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有。（ ） 选项： A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B:劳动者提前三十日解除劳动合同的 C:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
- 22.用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（）。 选项： A:过错性辞退 B:非过错性辞退 C:经济性裁员 D:未及时足额支付劳动报酬
