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- 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D、劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 选项： A、A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B、B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C、C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D、D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 3.根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动合同解除的下列情形中 ， 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 （ ）A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- 4.根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动合同解除的下列情形中 ， 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 （ ）A．劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的C．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
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5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在（ ）一次付清劳动者工资。 选项： A:
劳动合同约定的日期
B:工资支付周期结束前
C:解除或终止劳动合同时
D:解除或终止劳动合同十五日内
- 6.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。A、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D、固定期劳动合同期满，用人单位提出按原合同条件续订，劳动者不同意的
- 7.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是() 选项： A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同 C、用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同 D、劳动者主动辞职
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8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ） 选项： A:
经济性裁员
B:由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同
C:劳动者提出解除劳动合同
D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- 9.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（ ） 选项： A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 B:劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同 C:用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同 D:劳动者主动辞职
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10.劳动合同的解除类型说法错误的是（）
选项： A:
协商解除劳动合同
B:劳动者单方解除劳动合同
C:用人单位单方解除劳动合同
D:用人单位强制解除劳动合同
- 11.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( ) 。A、劳动提出并与用人单位协商一致而解除的劳动合同的B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的的劳动合同的C、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D、以完成一定工作任务而解除劳动合同的
- 12.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。 选项： A:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B:劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C:经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D:经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 13.23. 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。 选项： A:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B:劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C:经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D:经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 14.下列哪些情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿金( ) 选项： A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者提前三十日解除劳动合同的 C: 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
- 15.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 选项： A:劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B:劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C:劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
- 16.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。选项： A:劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的; B:由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ; D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
- 17.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。 选项： A:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B:劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金 C:经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D:经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 18.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。 选项：用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金#劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金#经济补偿金的支付主体只能是用人单位#经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
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19.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ）
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
D、以上都正确。
- 20.人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 21.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 22.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有()。 选项： A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B、劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 C、固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的 D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 23.人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同\nB、劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同\nC、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的\nD、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
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24.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。 选项： A:
普通性预告解除
B:特殊性预告解除
C:普通性即时解除
D:特殊性即时解除
- 25.根据劳动合同法律制度的规定；下列各项中，用人单位无需支付经济补偿金的有（ ）。 选项： A:劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 B:用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 C:用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的 D:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
