请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.【多选题】如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的? A. 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B. 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D. 劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 2.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A．劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金B．用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金C．劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 3.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 4.如下关于经济补偿金的说法,不准确的是哪一项?A．用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B．劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D．劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 5.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ 选项： A、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 6.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ 选项： A、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 7.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？选项： A:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D:劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 8.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？选项： A:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 B:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C:劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 D:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
- 9.如下关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项？选项： A:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D:劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 10.【多选题】如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ A.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 D.用人单位经济性裁员应当支付
- 11.【多选题】如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的? A. 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金、 B. 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D. 劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则
- 12.【单选题】 如下关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项？ A.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 B.劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 C.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D.用人单位经济
- 13.劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 选项： A、劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 B、劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金 C、劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金 D、劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金
- 14.人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 15.人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同\nB、劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同\nC、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的\nD、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 16.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。 选项： A:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B:劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C:经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D:经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 17.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是 选项：A、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 18.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C、固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
