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- 1.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金B.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金C.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 2.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 3.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？选项： A:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 B:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C:劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 D:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 4.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ 选项： A、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
- 5.A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D.劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 6.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？选项： A:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D:劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 7.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？选项： A:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 B:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C:劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 D:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
- 8.【多选题】如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ A.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同
- 9.如下关于经济补偿金的说法，哪些是正确的？选项： A:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D:劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 10.如下关于经济补偿金的说法,不准确的是哪一项?A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D.劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 11.如下关于经济补偿金的说法,不准确的是哪一项?A．用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B．劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金C．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D．劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
- 12.在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。（ ）A.正确B.错误
- 13.在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 选项： A:正确 B:错误
- 14.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是 选项：A、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 15.[单选题]终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。 A 用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B 劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D 经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 16.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。 选项： A:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金 B:劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金 C:经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D:经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 17.人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。 A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B: 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 C: 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 D: 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 18.人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 19.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有()。 选项： A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B、劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 C、固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的 D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 20.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。（ ）选项： A:对 B:错
- 21.劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位要支付经济补偿金。( )
