请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.用人单位单方面解除劳动合同，主要包括哪些情形？ 选项： A、过错性辞退 B、非过错性辞退 C、经济性裁员 D、倒闭性辞退
- 2.用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（） 选项： A:过失性辞退 B:无过失性辞退 C:经济性裁员 D:预告解除
- 3.以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是()。A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员D、预告解除
- 4.用人单位单方解除劳动合同分为（） 选项： A、即时解除 B、预告性辞退 C、经济性裁员 D、约定性辞退
- 5.用人单位单方解除劳动合同分为( ) 选项： A:即时解除 B:预告性辞退 C:经济性裁员 D:约定性辞退
- 6.[单选]以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是()。A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员D、预告解除
- 7.用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员 选项：A、正确B、错误
- 8.用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员。() 选项：A、Y、对 B、N、错
- 9.用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员。() 选项：A、Y、对 B、N、错
- 10. 下列不属于用人单位单方解除劳动合同的是（） 选项： A、 即时性解除 B、 预告性辞退 C、 经济性裁员 D、 随时性解除
- 11.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）选项： A:用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B:经济性裁员 C:因劳动者存在过错而解除劳动合同 D:非过错性辞退
- 12.[单选题]劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） A 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B 经济性裁员 C 因劳动者存在过错而解除劳动合同 D 非过错性辞退
- 13.法律给予用人单位的单方解除权不包括（ ）。 选项： A:过错性解除; B:非过错性解除; C:预告解除; D:经营性裁员
- 14.法律给予用人单位的单方解除权包括（ ） 。 选项： A:过错性解除; B:非过错性解除; C:预告解除; D:经营性裁员
- 15.法律给予用人单位的单方解除权包括（ ） 。 选项： A:过错性解除; B:非过错性解除; C:预告解除; D:经营性裁员
- 16.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是（）A、即时辞退B、预告辞职C、经济性裁员D、预告辞退
- 17.用人单位单方解除劳动合同的情形包括： 选项： A、预告解除 B、即时解除 C、经济性裁员 D、协商解除
- 18.用人单位单方解除劳动合同的情形包括：选项： A:预告解除 B:即时解除 C:经济性裁员 D:协商解除
- 19.用人单位单方解除劳动合同的情形包括： 选项： A:预告解除 B:即时解除 C:经济性裁员 D:协商解除
- 20.在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同有协商解除和法定解除。法定解除有()等情形。 选项： A、即时辞职与预告辞职 B、政治性裁员 C、即时辞退 D、预告辞退 E、经济性裁员
- 21.我国《劳动法》规定，解除劳动合包含以下几种类型？（） 选项：A：劳动合同的合意解除B：过失性辞退C：非过失性辞退D：经济性裁员
