在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分,最后汇总得出总分,这种考核方法是() A: 业绩评定表法 B: 自我报告法 C: 配对比较法 D: 强制分布法 比较法 实际情况 形容词 发布时间:2024-04-19 18:24:12