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- 1.因素考核法也称因素评价法: 是一种应用非常广泛的岗位价值评价定量方法。将一定的分数按照权重的不同分配给各个绩效考核指标，使每一项考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现，分别给予其在不同考核因素上的评分，最后汇总得出的总分，就是被考核者的考核结果。( )
- 2.()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果
- 3.()是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。 选项：简单排序法#因素考核法#配对比较法#行为锚定等级法
- 4.将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标, 使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度, 然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分, 最后汇总得出总分, 这种考核方法称之为【 】 选项： A: 因素考核法 B: 图尺度评价法 C: 行为锚定等级评价法 D: 特殊案例法
- 5.( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果 选择一项： a. 自我报告法 b. 工作标准法 c. 因素考核法 d. 行为等级评定法
- 6.( )是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
- 7.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。 选项： A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、关键事件法 D、书面鉴定法
- 8.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是。 选项： A、关键绩效指标法\n B、行为锚定评价法\n C、评级量表法\n D、书面鉴定法
- 9.360度绩效考核的全方位、多角度体现在（）。 选项： A、考核的标准是多角度的 B、 考核的指标涵盖被考核者的所有行为 C、 考核者来自组织内外的不同层次 D、 360度绩效考核法和其他考核方法结合，共同考核被考核者
- 10.在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（） A: 业绩评定表法 B: 自我报告法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 11.在一个等级表上对业绩的判断进行记录,这个等级被分为几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义.然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分,最后汇总得出总分,这种考核方法是() A: 业绩评定表法 B: 自我报告法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 12.把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者作出考核的绩效考核方法是什么方法？选项： A:评级量表法 B:等级鉴定法 C:比较排序法 D:关键事件法
- 13.(4分)下列关于绩效考核说法正确的有( )A、绩效考核是绩效管理的核心部分B、绩效考核系统不能区分不同绩效员工的能力C、绩效考核体系中的各项指标可以交叉D、绩效考核者应该了解被考核者的工作性质、工作内容
- 14.以下哪一项属于系统绩效考核技术（) 选项： A:面谈考核法 B:关键绩效指标法 C:工作标准法 D:因素考核法
- 15.可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 16.在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
