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- 1.在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（） A: 业绩评定表法 B: 自我报告法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 2.[单选题]在一个等级表上对业绩的判断进行记录,这个等级被分为几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分,最后汇总得出总分,这种考核方法是() A 业绩评定表法 B 自我报告法 C 配对比较法 D 强制分布法
- 3.()是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。 选项：简单排序法#因素考核法#配对比较法#行为锚定等级法
- 4.将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标, 使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度, 然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分, 最后汇总得出总分, 这种考核方法称之为【 】 选项： A: 因素考核法 B: 图尺度评价法 C: 行为锚定等级评价法 D: 特殊案例法
- 5.( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果 选择一项： a. 自我报告法 b. 工作标准法 c. 因素考核法 d. 行为等级评定法
- 6.( )是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
- 7.【单选题】( )是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
- 8.因素考核法也称因素评价法: 是一种应用非常广泛的岗位价值评价定量方法。将一定的分数按照权重的不同分配给各个绩效考核指标，使每一项考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现，分别给予其在不同考核因素上的评分，最后汇总得出的总分，就是被考核者的考核结果。( )
- 9.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。 选项： A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、关键事件法 D、书面鉴定法
- 10.将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格（或其他相应等级）进行评定，其优点在于简便、快捷，易于量化，其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是（ ）选项： A:交替排序法; B:业绩评定表法; C:配对比较法; D:行为锚定等级评价法
- 11.这种考核方法属于（ ）。 选项： A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
- 12.在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。 选项： A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法
- 13.下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项： A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
- 14.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ （） 选项： A、简单排序法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
- 15.根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为选项： A:绩效评价表法 B:排序法 C:比例分布法 D:描述法
- 16.下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
- 17.（ ）是传统业绩评定表和关键事件法的结合，是对源于关键事件中有效和非有效的工作行为进行更客观的描述。。 选项： A:行为锚定等级评定表法 B:特征导向评估方法 C:结果导向评估法 D:相对评估法
- 18.根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是()。 选项： A、评价尺度法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
- 19.绩效考核的技术中的比较法，不包括（）。 A: 强制分布法 B: 排序法 C: 行为锚定法 D: 配对比较法
- 20.146、将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标的绩效考核方法是 选项： A:A、因素考核法 B:B、面谈考核法 C:C、行为等级评定法 D:D、360度考核法
- 21.下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？（ ）选项： A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
- 22.[单选题]为了避免个人好恶、偏见效应等考核中容易出现的问题，我们应该选择的考核方法是（) A 强制分布法 B 360度考核法 C 行为锚定等级评价法 D 目标管理法
- 23.通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（）A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法
