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根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为
选项:
A:绩效评价表法
B:排序法
C:比例分布法
D:描述法
根据
述法
评价表
发布时间:
2024-06-05 14:53:32
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1.
由被评价人自己、上级、同事、下级、服务对象进行评价的方法称为 选项: A:绩效评价表法 B:排序法 C:比例分布法 D:360度绩效评价法
2.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。A、评价尺度法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
3.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是()。 选项: A、评价尺度法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
4.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。 选项: A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
5.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。 选项: A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
6.
什么绩效评价方法作为其他评价方法的辅助方法?( )。 选项:A、比较法 B、描述法 C、量表法 D、排序法
7.
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为() 选项: A、配比比较法 B、排序法 C、强制分布法 D、关键事件法
8.
适用于绩效评价的方法不包括 选项: A、直接排序法 B、360度考核 C、量表法 D、比较法
9.
适用于绩效评价的方法不包括 A: 直接排序法 B: 360度考核 C: 量表法 D: 比较法
10.
适用于绩效评价的方法不包括()。A、直接排序法B、360度考核C、量表法D、比较法
11.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A:直接排序法 B:比较法 C:量表法 D:360度考核
12.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A:直接排序法 B:比较法 C:量表法 D:360度考核
13.
()不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
14.
()不属于适用于绩效评价的方法。 A: 直接排序法 B: 比较法 C: 量表法 D: 360度考核
15.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A、直接排序法 B、比较法 C、量表法 D、360度考核
16.
将绩效考核的指标和标准制作成量表,据此对员工的绩效进行考核的方法是()。 选项: A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法
17.
( )是按绩效结果从高到低进行排序考核员工绩效的一种方法选项: A:排序法 ; B:关键事件法; C: 两两比较法; D:等差图表法
18.
根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 选项: A、图尺度评价法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
19.
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。 A 排序法 B 关键事件法 C 配对比较法 D 强制分布法
20.
下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
21.
【单选题】()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A、直接排序法 B、比较法 C、量表法 D、360度考核
22.
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()? 选项: A:比较排序法 B:目标考核法 C:360度考核法 D:关键绩效指标法
23.
适用于绩效评价的方法不包括()。A.直接排序法B.360度考核C.量表法D.比较法
24.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
25.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
26.
将员工从绩效最好到最差进行交替排序,最后根据序列值来计算得分的考评方法是()。 选项: A:复杂排序法 B:简单排序法 C:随机排序法 D:交替排序法
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