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- 1.将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格（）进行评定，其优点在于简便、快捷，易于量化，其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是（ ）
- 2.在下列绩效评价方法中，（)的主观性强、容易发生晕轮误差。A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D. 选项：A、在下列绩效评价方法中，()的主观性强、容易发生晕轮误差。 A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D.行为锚定量表
- 3.（ ）是传统业绩评定表和关键事件法的结合，是对源于关键事件中有效和非有效的工作行为进行更客观的描述。。 选项： A:行为锚定等级评定表法 B:特征导向评估方法 C:结果导向评估法 D:相对评估法
- 4.绩效评估方法有（ ）。 选项： A:图尺度评价法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法 E:关键事件法 F:行为描定等级评估法
- 5.由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（） 选项： A、交替排序法 B、配对比较法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
- 6.排列评价法的优点是简便.直观.易于量化;缺点是容易出现主观性偏差,评价的真实性不能保证.()
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7.将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是 （) 选项： A:
因素考核法
B:行为锚定等级评价法
C:图尺度评价法
D:特殊案例法
- 8.人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（） 选项：A、可以选定“标准人物”进行比较B、使评价的依据更加客观C、设计和使用较容易D、评价过程主观性不强
- 9.【判断题】排列评价法的优点是简便、直观、易于量化;缺点是容易出现主观性偏差,评价的真实性不能保证。()(1.0分)
- 10.在一个等级表上对业绩的判断进行记录,这个等级被分为几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义.然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分,最后汇总得出总分,这种考核方法是() A: 业绩评定表法 B: 自我报告法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 11.将关键事件法和量表法相结合的方法是： 选项：行为锚定量表法#交替排序法#直接排序法#人物比较法
- 12.下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是（) 选项：A．因素考核法 B．图解式考核法 C．行为锚定等级评定法 D．业绩评定表法
- 13.[单选题]在一个等级表上对业绩的判断进行记录,这个等级被分为几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分,最后汇总得出总分,这种考核方法是() A 业绩评定表法 B 自我报告法 C 配对比较法 D 强制分布法
- 14.【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项：A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
- 15.可以有效避免考核结果出现趋中趋势的绩效评价方法是() 选项： A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D: 行为观察量表法
- 16.以下能够有效避免趋中效应的评价方法是（ ）。 选项： A、配对比较法 B、目标管理法 C、交替排序法 D、强制分布法
- 17.工作评估的非量化评估方法是（)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法 选项：A、工作评估的非量化评估方法是()。 A排序法B分类法C因素比较法D点数法
- 18.绩效考核方法中的比较法包括哪几个？ 选项：A、交替排序法 B、配对比较法 C、强制分步法 D、图表评定法
- 19.这种考核方法属于（ ）。 选项： A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
