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- 1.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是。 选项： A、关键绩效指标法\n B、行为锚定评价法\n C、评级量表法\n D、书面鉴定法
- 2.将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标, 使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度, 然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分, 最后汇总得出总分, 这种考核方法称之为【 】 选项： A: 因素考核法 B: 图尺度评价法 C: 行为锚定等级评价法 D: 特殊案例法
- 3.()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。A．自我报告法B．行为等级评定法C．工作标准法D．因素考核法
- 4.( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果 选择一项： a. 自我报告法 b. 工作标准法 c. 因素考核法 d. 行为等级评定法
- 5.146、将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标的绩效考核方法是 选项： A:A、因素考核法 B:B、面谈考核法 C:C、行为等级评定法 D:D、360度考核法
- 6.【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项：A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
- 7.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
- 8.下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
- 9.下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。 选项： A、量表法 B、平衡计分卡 C、360度绩效考核法 D、关键绩效指标
- 10.()是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。 选项：简单排序法#因素考核法#配对比较法#行为锚定等级法
- 11.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（） 选项： A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
- 12.系统绩效考核的理论方法主要有（ ）。A.关键绩效指标法B.行为等级评定法C.平衡记分卡法D.因素考核法E.360度考核法
- 13.()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 选项：A.自我报告法 B.因素考核法 C.图解式考核法 D.行为锚定等级评定法
- 14.下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？（ ）选项： A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
- 15.阿里巴巴集团内部一直沿用的361绩效考核制度突出的绩效考核方法是（ ）。选项： A:关键事件法 B:关键绩效指标法 C:强制正态分布法 D:行为锚定评分法
- 16.13.以下绩效考核的方法中，属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项： [object Object] [object Object] [object Object] [object Object]
- 17.该企业在对员工进行绩效考核时，贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A．绩效考核评价B．绩效沟通C．绩效考核结果反馈D．绩效考核结果运用
- 18.可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 19.下列不属于个体绩效考核方法的是()。A．行为等级评定法B．因素考核法C．360度考核法D．平衡计分卡法
- 20.在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（ ）选项： A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
- 21.（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
