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- 1.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
- 2.( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
- 3.是绩效考核维度的具体内容，是对绩效考核维度的分解和细化。指的是（ ）。 选项： A、绩效考核信度 B、绩效考核效度 C、绩效考核权重 D、绩效考核指标
- 4.是绩效考核维度的具体内容，是对绩效考核维度的分解和细化。指的是（ ）。A．绩效考核效度B．绩效考核指标C．绩效考核权重D．绩效考核信度
- 5.（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 选项： A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
- 6.关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ) 。 选项： A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
- 7.单选题：下列哪一项不属于绩效考核制度的内容（ ） 选项： A:绩效考核周期 B:绩效考核组织 C:绩效考核目的 D:绩效指标分配
- 8.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。 选项： A:绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B:绩效管理是一个完整的过程 C:绩效管理是绩效考核的一个过程 D:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E:两者毫无关系
- 9.关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是选项： A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
- 10.关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 选项： A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
- 11.绩效考核的步骤包括（ ）。 选项： A:绩效考核的准备阶段 B:绩效考核的实施阶段 C:绩效考核结果的反馈 D:绩效考核结果的运用 E:绩效考核结果的修正
- 12.下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。 选项： A、量表法 B、平衡计分卡 C、360度绩效考核法 D、关键绩效指标
- 13.下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
- 14.【简答题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 15.【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 16.下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()
- 17.关于绩效管理的说法正确的是（）。 选项： A、绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用 B、通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动 C、绩效指标的生成是决定绩效管理成败的前提环节 D、绩效考核指标设计的原则是不可度量化
- 18.绩效考核的作用包括（ ）。选项： A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
- 19.下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。 选项： A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性 E、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 20.下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、 晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能C、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
- 21.下列关于绩效考核的说法正确的是（ ）。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
