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相关试题
- 1.绩效考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。 选项： A:正确 B:错误
- 2.()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果
- 3.()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。A．自我报告法B．行为等级评定法C．工作标准法D．因素考核法
- 4.将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标, 使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度, 然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分, 最后汇总得出总分, 这种考核方法称之为【 】 选项： A: 因素考核法 B: 图尺度评价法 C: 行为锚定等级评价法 D: 特殊案例法
- 5.（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 选项： A:绩效沟通$ B:$绩效计划$ C:$绩效反馈$ D:$绩效考核
- 6.下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有（ ）。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通
- 7.（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
- 8.常见的绩效考核方法不包括（ ） 选项： A:BS考核法 B:KPI考核法 C:主观考核法 D:360考核法
- 9.146、将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标的绩效考核方法是 选项： A:A、因素考核法 B:B、面谈考核法 C:C、行为等级评定法 D:D、360度考核法
- 10.下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。 选项： A、量表法 B、平衡计分卡 C、360度绩效考核法 D、关键绩效指标
- 11.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。 选项： A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、关键事件法 D、书面鉴定法
- 12.呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（） 选项： A、360度考核法 B、180度考核法 C、正面考核法 D、负面考核法
- 13.单选题：下列哪一项不属于绩效考核制度的内容（ ） 选项： A:绩效考核周期 B:绩效考核组织 C:绩效考核目的 D:绩效指标分配
- 14.在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
- 15.关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ) 。 选项： A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
- 16.绩效考核指标的设定必须符合SMART原则，其中表述不正确的为（ ）。选项： A:绩效考核指标要明确的、具体的 B:绩效考核指标可量化的 C:绩效考核指标可实现的 D:绩效考核指标是没有时限性的
- 17.( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
- 18.（ ）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
- 19.建立目标设定与优化考核、（）、（）、责任目标考核相结合的项目考核体系 选项：A、综合考核B、绩效考核C、季度考核D、结算考核
- 20.()是将一定的分数按权重分配给各项考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。 选项：简单排序法#因素考核法#配对比较法#行为锚定等级法
