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【填空题】绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价 的 、 和
发布时间:
2024-06-02 20:35:42
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1.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的 、 和
2.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。( )
3.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()
4.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果和行为。 选项: A:A正确 B:错误
5.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的,与组织目标相关并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度
6.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A、对B、错
7.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。选项: A:正确; B:错误
8.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。选项: A:错 B:对
9.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A.对B.错
10.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A.错B.对
11.
绩效的含义是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。选项: A:对 B:错
12.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的() 选项: A、 工作业绩 B、 工作能力 C、 工作态度 D、 工作行为
13.
员工在工作过程中所表现出来的、与组织目标相关的,并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度,称为( )
14.
所谓绩效,就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的() 选项:A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作行为
15.
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
16.
关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是( ) 选项: A:绩效管理是一个系统工程; B:绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的; C:绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价; D:绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
17.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
18.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
19.
衡量和评价员工的工作绩效的过程是指( )。选项: A:绩效管理 B:绩效考核 C:绩效沟通 D:绩效实施
20.
绩效考核: 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核,它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价,并将评定结果反馈给员工的过程。( )
21.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 答案:行为法
22.
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的有( )。 选项: A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
23.
下列关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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