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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。
选项:
A:错
B:对
发布时间:
2024-06-02 20:35:42
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1.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A、对B、错
2.
5、绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。 选项:A:对|B:错
3.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A.对B.错
4.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A.错B.对
5.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。选项: A:正确; B:错误
6.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果和行为。 选项: A:A正确 B:错误
7.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()
8.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的() 选项: A、 工作业绩 B、 工作能力 C、 工作态度 D、 工作行为
9.
所谓绩效,就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的() 选项:A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作行为
10.
员工在工作过程中所表现出来的、与组织目标相关的,并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度,称为( )
11.
根据相关规定,绩效评价是指对员工的工作绩效进行考核和评价的过程。 选项: A:正确 B:错误
12.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?
13.
行为法所要评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为选项: A:对 B:错
14.
关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是( ) 选项: A:绩效管理是一个系统工程; B:绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的; C:绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价; D:绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
15.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?? KPI评价法比较法;;;行为法;;;结果法; ;
16.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 选项:A、结果法 B、行为法 C、比较法
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