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衡量和评价员工的工作绩效的过程是指( )。
选项:
A:绩效管理
B:绩效考核
C:绩效沟通
D:绩效实施
是指
绩效
衡量
发布时间:
2024-06-11 11:04:14
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(
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相关试题
1.
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。 选项: A、绩效管理 B、绩效监控 C、绩效考核 D、绩效辅导
2.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
3.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
4.
如何实施员工绩效管理,包括员工绩效的评价、考核和反馈,以及如何建立科学合理的薪酬体系和(),以提高员工和组织的工作绩效,实现组织的战略实施计划 选项:A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
5.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项: A:绩效辅导
6.
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 选项: A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
7.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
8.
绩效管理工作包括绩效计划制订、绩效计划实施绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
9.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
10.
关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是选项: A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
11.
关于绩效管理,说法正确的是( )。 选项: A:绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现 B:绩效管理就是一般说的绩效考核 C:持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D:包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
12.
关于绩效管理,说法正确的是( )。 选项: A、绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现 B、绩效管理就是一般说的绩效考核 C、持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D、包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
13.
绩效沟通贯穿于( )的全过程。 选项: A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效考核 D、绩效改进 E、绩效核算
14.
工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.工作绩效反馈B.工作绩效改进计划C.工作绩效计划和沟通D.工作绩效结果的应用
15.
绩效管理工作包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。 选项:A、正确B、错误
16.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是()。 选项: A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B、绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
17.
管理者对员工进行辅导、咨询和监控,以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标,这一过程是( ) 选项: A:绩效实施; B:绩效考核; C:绩效反馈; D:绩效改进
18.
工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.工作绩效反馈B.工作绩效改进计划C.工作绩效计划和沟通D.工作绩效结果的应用
19.
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
20.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是( )。 A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
21.
绩效管理包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升四个阶段,形成持续循环过程。选项: A:对 B:错
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