所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的()
选项：
A:工作业绩
B:工作能力
C:工作态度
D:工作行为
发布时间：2024-06-02 20:35:42
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所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的()
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- 1.绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作行为
- 2. 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够评价的（） 选项： A、 工作业绩 B、 工作能力 C、 工作态度 D、 工作行为
- 3.绩效的含义是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。选项： A:对 B:错
- 4.员工在工作过程中所表现出来的、与组织目标相关的，并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，称为（ ）
- 5.绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。（ ）
- 6.绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。A.错B.对
- 7.绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。A、对B、错
- 8.绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果和行为。 选项： A:A正确 B:错误
- 9.绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。选项： A:对 B:错
- 10.绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够评价的（）
- 11.判断题]绩效考核是绩效评价主体根据组织的战略目标和绩效计划，对照工作目标或绩效标准，采用科学合理的评价方法，对员工的工作态度、工作行为、工作业绩和个人发展情况进行考核和评价的过程。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 12.( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A．工作行为考核B．工作业绩考核C．工作能力考核D．工作态度考核
- 13.绩效评价的内容主要包括： 选项： A、工作业绩评价 B、工作能力评价 C、工作态度评价 D、潜力评价
- 14.绩效考核维度表示行为： 选项： A:工作业绩 B:工作能力 C: 工作态度
- 15.绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。选项： A:对 B:错
- 16.[多选题]在选择绩效考评方法时，根据评价的内容，可以分为（） A 特征性评价 B 行为性评价 C 工作业绩评价 D 工作能力评价 E 工作态度评价。
