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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。
选项:
A:正确;
B:错误
过程中
表现出来
并且
发布时间:
2024-06-02 20:35:42
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1.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。选项: A:对 B:错
2.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。选项: A:错 B:对
3.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A.对B.错
4.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()
5.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()
6.
【填空题】绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价 的 、 和
7.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的() 选项: A、 工作业绩 B、 工作能力 C、 工作态度 D、 工作行为
8.
所谓绩效,就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的() 选项:A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作行为
9.
绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。 选择一项: 对 错
10.
判断题]绩效考核是绩效评价主体根据组织的战略目标和绩效计划,对照工作目标或绩效标准,采用科学合理的评价方法,对员工的工作态度、工作行为、工作业绩和个人发展情况进行考核和评价的过程。( ) 选项: A:正确 B:错误
11.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 答案:行为法
12.
运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果 和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程,称为( ) 选项: A: 绩效评价 B: 绩效管理 C: 绩效指标 D: 绩效计划
13.
关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是( ) 选项: A:绩效管理是一个系统工程; B:绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的; C:绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价; D:绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
14.
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项:A、正确B、错误
15.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?选项: A:行为法 B:KPI评价法 C:比较法 D:结果法
16.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?选项: A:结果法 B:KPI评价法 C:比较法 D:行为法
17.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 选项: A、行为法 B、结果法 C、比较法 D、KPI评价法
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