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- 1.运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果 和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程，称为（ ） 选项： A: 绩效评价 B: 绩效管理 C: 绩效指标 D: 绩效计划
- 2.该企业在对员工进行绩效考核时，贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A．绩效考核评价B．绩效沟通C．绩效考核结果反馈D．绩效考核结果运用
- 3.在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
- 4.下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。 选项： A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性 E、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 5.下列关于绩效考核的说法中，正确的是（ ）。 A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 6.在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A．绩效监督B．绩效检查C．绩效评价D．绩效考核
- 7.[简答判断题]绩效评价是依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程。
- 8.员工绩效考核结果和考核积分将作为________、________等依据。
- 9.( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。 选项： A:行为考核 B:绩效考核 C:人事考核 D:能力考核
- 10.衡量和评价员工的工作绩效的过程是指（ ）。选项： A:绩效管理 B:绩效考核 C:绩效沟通 D:绩效实施
- 11.【单选题】()是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。 A. 工作行为考核 B. 工作业绩考核 C. 工作能力考核 D. 工作态度考核
- 12.工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。选项： A:工作绩效反馈; B:工作绩效改进计划; C:工作绩效计划和沟通; D:工作绩效结果的应用
- 13.（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进 行全面系统考察与评估的过程。 选项： A:行为考核 ; B:绩效考核; C:人事考核 ; D:能力考核
