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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-02 20:35:42
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1.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A、对B、错
2.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。
3.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。( )
4.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的 、 和
5.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()
6.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()
7.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的
8.
【填空题】绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价 的 、 和
9.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作行为
10.
所谓绩效,就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的() 选项:A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作行为
11.
绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。 选择一项: 对 错
12.
绩效的含义是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
13.
员工在工作过程中所表现出来的、与组织目标相关的,并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度,称为( )
14.
判断题]绩效考核是绩效评价主体根据组织的战略目标和绩效计划,对照工作目标或绩效标准,采用科学合理的评价方法,对员工的工作态度、工作行为、工作业绩和个人发展情况进行考核和评价的过程。( ) 选项: A:正确 B:错误
15.
运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果 和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程,称为( ) 选项: A: 绩效评价 B: 绩效管理 C: 绩效指标 D: 绩效计划
16.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?
17.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 答案:行为法
18.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?A.比较法B.结果法C.行为法D.KPI评价法
19.
企业在既定的战略目标下,运用特定的指标和标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是A.绩效考核B.绩效计划C.绩效管理D.绩效沟通
20.
关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是( ) 选项: A:绩效管理是一个系统工程; B:绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的; C:绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价; D:绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
21.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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