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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。
A:对
B:错
过程中
表现出来
工作
发布时间:
2024-06-02 20:35:42
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1.
5、绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。 选项:A:对|B:错
2.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A.对B.错
3.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A.错B.对
4.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。
5.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的 、 和
6.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()
7.
【填空题】绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价 的 、 和
8.
绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。 选择一项: 对 错
9.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的() 选项: A、 工作业绩 B、 工作能力 C、 工作态度 D、 工作行为
10.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够评价的()A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作行为
11.
绩效的含义是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
12.
根据相关规定,绩效评价是指对员工的工作绩效进行考核和评价的过程。 选项: A:正确 B:错误
13.
运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果 和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程,称为( ) 选项: A: 绩效评价 B: 绩效管理 C: 绩效指标 D: 绩效计划
14.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 答案:行为法
15.
关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是( ) 选项: A:绩效管理是一个系统工程; B:绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的; C:绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价; D:绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
16.
绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行(),并运用()的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。A.评估B.评定C.评价D.考核
17.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 选项:A、结果法 B、行为法 C、比较法
18.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?选项: A:行为法 B:KPI评价法 C:比较法 D:结果法
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