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在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了。
绩效
组织
太强
发布时间:
2024-05-22 11:03:14
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1.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了。选项: A:正确; B:错误
2.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了选项: A:对 B:错
3.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了选项: A:错 B:对
4.
9、在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了 选项:A:对|B:错
5.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了A.对B.错
6.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了A.正确B.错误
7.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、组织绩效 B、团队绩效 C、个人绩效 D、整体绩效
8.
3.研究组织行为学的目的是() 选项: A、 提升组织绩效 B、 实现个人高绩效 C、 提升组织绩效的同时实现个人高绩效
9.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
10.
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。( )
11.
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
12.
()是对组织战略目标的分解和细化 选项:A、部门绩效计划B、个人绩效计划C、组织绩效计划D、集体绩效计划
13.
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
14.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项: A:个人绩效计划 B:部门绩效计划 C:组织绩效计划 D:社会绩效计划
15.
胜任力与绩效关系:个人能力---个人行为---组织绩效---个人绩效。选项: A:正确; B:错误
16.
绩效包括组织绩效和个人绩效两大类。( )选项: A:对 B:错
17.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项:A:个人绩效计划B:部门绩效计划C:组织绩效计划D:社会绩效计划
18.
团队效能是由( )共同构成。选项: A:个人绩效; B:团队绩效; C:组织绩效; D:人际绩效
19.
绩效评估可以分为( )。 选项: A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
20.
绩效管理是整个组织管理的子系统,又是若干管理单元的集合,它包括( )三个层次。 选项: A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 员工个人绩效 D: 集体绩效
21.
【多选题】绩效按时间长短可以分为: A. 短期绩效 B. 长期绩效 C. 个人绩效 D. 组织绩效
22.
根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是() 选项:全面、正面的绩效#对组织有损害的绩效#对组织有大损害的绩效#对组织而言可有可无的绩效
23.
根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是( )选项: A:全面、正面的绩效; B:对组织有损害的绩效; C:对组织有大损害的绩效; D:对组织而言可有可无的绩效
24.
根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是( )选项: A:对组织而言可有可无的绩效 B:全面、正面的绩效 C:对组织有损害的绩效 D:对组织有大损害的绩效
25.
[多选题]绩效评价的类型() A 组织绩效评价 B 职位绩效评价 C 个人绩效评价 D 部门绩效评价
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