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在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了。
选项:
A:正确;
B:错误
绩效
组织
太强
发布时间:
2024-05-22 11:03:14
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在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了。
2.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了A.正确B.错误
3.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了选项: A:对 B:错
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9、在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了 选项:A:对|B:错
5.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了A.对B.错
6.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。选项: A:个人绩效与团队整体绩效 ; B:个人绩效与组织绩效; C:个人绩效与工作群体绩效 ; D:组织绩效与团队绩效
7.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
8.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A.组织绩效B.团队绩效C.个人绩效D.整体绩效
9.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类
10.
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。( )
11.
绩效的三个层次不包括、( ) 选项: A:组织绩效 B:群体绩效 C:社会绩效 D:个人绩效
12.
绩效包括组织绩效和个人绩效两大类。( )选项: A:对 B:错
13.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项:A:个人绩效计划B:部门绩效计划C:组织绩效计划D:社会绩效计划
14.
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
15.
【多选题】绩效按时间长短可以分为: A. 短期绩效 B. 长期绩效 C. 个人绩效 D. 组织绩效
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