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在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了
A:正确
B:错误
绩效
组织
太强
发布时间:
2024-05-22 11:03:14
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1.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了
2.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了选项: A:错 B:对
3.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A.组织绩效B.团队绩效C.个人绩效D.整体绩效
4.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。 选项: A、个人绩效与团队整体绩效 B、个人绩效与组织绩效 C、个人绩效与工作群体绩效 D、组织绩效与团队绩效
5.
【多选题】绩效按时间长短可以分为: A. 短期绩效 B. 长期绩效 C. 个人绩效 D. 组织绩效
6.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、组织绩效 B、团队绩效 C、个人绩效 D、整体绩效
7.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
8.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类
9.
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。( )
10.
冲突水平越高,组织绩效越高。()A.正确B.错误
11.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A:绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
12.
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
13.
绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业
14.
团队效能是由( )共同构成。选项: A:个人绩效; B:团队绩效; C:组织绩效; D:人际绩效
15.
绩效评估可以分为( )。 选项: A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
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