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个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
绩效
个人
提高
发布时间:
2024-05-22 11:03:14
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1.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
2.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。选项: A:个人绩效与团队整体绩效 ; B:个人绩效与组织绩效; C:个人绩效与工作群体绩效 ; D:组织绩效与团队绩效
3.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、组织绩效 B、团队绩效 C、个人绩效 D、整体绩效
4.
组织发展主要应以( )为策略。选项: A:获得组织和个人的职业发展 B:增强人的满意度 C:提高工作绩效 D:提高创新能力
5.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
6.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
7.
( )有助于改善团队决策质量和提高组织绩效。
8.
培训与开发的目的不包括( )。 选项: A、提高员工的福利 B、提高组织或个人的绩效 C、增强组织或个人的适应能力 D、增强员工对组织的认同感和归属感
9.
有助于改善团队决策质量和提高组织绩效
10.
绩效管理循环应包括的内容为() 选项: A:绩效考核 B:绩效沟通 C:绩效诊断与提高 D:绩效计划
11.
有了适当的个人,工作特征和组织环境,授权就可以显著提高激励和绩效选项: A:正确; B:错误
12.
绩效的三个层次不包括、( ) 选项: A:组织绩效 B:群体绩效 C:社会绩效 D:个人绩效
13.
为了提高组织的绩效,管理者应该尽量减轻员工的压力
14.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
15.
在团队能力开发的成果中,下列不属于绩效改善的是()。 选项: A、提高个人技能 B、组织表现的提高 C、个人或团队的物质需要增加 D、个人或团队能力的增强
16.
绩效管理的目的在于( )。 A、 激发员工的工作热情 B、 提高员工的能力和素质 C、 改善公司绩效 D、 减少组织层级
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