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个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。( )
绩效
个人
最大化
发布时间:
2024-07-03 06:23:49
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1.
( )是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
2.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A.组织绩效B.团队绩效C.个人绩效D.整体绩效
3.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。 选项: A、个人绩效与团队整体绩效 B、个人绩效与组织绩效 C、个人绩效与工作群体绩效 D、组织绩效与团队绩效
4.
绩效评估可以分为( )。 选项: A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
5.
3.研究组织行为学的目的是() 选项: A、 提升组织绩效 B、 实现个人高绩效 C、 提升组织绩效的同时实现个人高绩效
6.
()是对组织战略目标的分解和细化。A、组织绩效计划B、个人绩效计划C、部门绩效计划D、社会绩效计划
7.
绩效的三个层次不包括、( ) 选项: A:组织绩效 B:群体绩效 C:社会绩效 D:个人绩效
8.
团队效能是由( )共同构成。选项: A:个人绩效; B:团队绩效; C:组织绩效; D:人际绩效
9.
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。 选项:A:绩效考评B:绩效管理C:绩效改进D:绩效沟通
10.
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为( )。 选项: A:个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了 ; B:团队绩效建立在个人绩效的基础上 团队绩效实现了; C:个人绩效也就全部实现了; D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
11.
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为( )。选项: A:个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了 ; B:团队绩效建立在个人绩效的基础上 团队绩效实现了; C:个人绩效也就全部实现了; D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
12.
绩效管理是整个组织管理的子系统,又是若干管理单元的集合,它包括( )三个层次。 选项: A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 员工个人绩效 D: 集体绩效
13.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了。
14.
[多选题]绩效评价最常见的分类方法是将绩效评价分为() A 组织绩效评价 B 部门绩效评价 C 个人绩效评价 D 综合绩效评价
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