搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
分为
绩效
个人
发布时间:
2024-05-22 11:03:14
首页
知道智慧树
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
绩效评估可以分为( )。 选项: A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
2.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
3.
员工绩效分为任务绩效和周边绩效,它们都对组织绩效提升有很大影响。()
4.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。 选项: A、个人绩效与团队整体绩效 B、个人绩效与组织绩效 C、个人绩效与工作群体绩效 D、组织绩效与团队绩效
5.
()是对组织战略目标的分解和细化。A、组织绩效计划B、个人绩效计划C、部门绩效计划D、社会绩效计划
6.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
7.
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
8.
[多选题]绩效评价的类型() A 组织绩效评价 B 职位绩效评价 C 个人绩效评价 D 部门绩效评价
9.
绩效管理的目标就是要提高团队绩效,而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。 选项: A:正确; B:错误
10.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和( )四个环节。 A: 绩效组织 B: 绩效反馈 C: 绩效领导 D: 绩效行为
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
谈得上
焦炭
商务网
首战告捷
花蛋
行为准则
尚难
三国时代
日本问题
流水线处理
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服