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绩效包括组织绩效和个人绩效两大类。( )
选项:
A:对
B:错
大类
绩效
个人
发布时间:
2024-05-22 11:03:14
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1.
绩效评估可以分为( )。 选项: A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
2.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、组织绩效 B、团队绩效 C、个人绩效 D、整体绩效
3.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
4.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
5.
()是对组织战略目标的分解和细化。A、组织绩效计划B、个人绩效计划C、部门绩效计划D、社会绩效计划
6.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项:A:个人绩效计划B:部门绩效计划C:组织绩效计划D:社会绩效计划
7.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类
8.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。选项: A:个人绩效与团队整体绩效 ; B:个人绩效与组织绩效; C:个人绩效与工作群体绩效 ; D:组织绩效与团队绩效
9.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A.组织绩效B.团队绩效C.个人绩效D.整体绩效
10.
绩效管理的程序包括绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈。( ) 选项:A、对 B、错
11.
9、在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了 选项:A:对|B:错
12.
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。( )
13.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了A.对B.错
14.
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
15.
绩效管理是整个组织管理的子系统,又是若干管理单元的集合,它包括( )三个层次。 选项: A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 员工个人绩效 D: 集体绩效
16.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
17.
关于绩效计划的说法,错误的是 ()。 选项: A:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程A B:绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 C:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 D:绩效计划实施后不能进行修改调整
18.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
19.
团队效能包括任务绩效和周边绩效两类,其中周边绩效反映任务完成情况。选项: A:对 B:错
20.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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