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- 1.下列情形中属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有。（ ） 选项： A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B:劳动者提前三十日解除劳动合同的 C:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
- 2.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 3.下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是： 选项：A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商，致由用人单位提出解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者提出解除劳动合同的
- 4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。 A: A劳动合同期满 B: B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: D劳动者提出解除劳动合同
- 5. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 选项： A、 劳动合同期满 B、 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C、 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 D、 劳动者提出解除劳动合同
- 6.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是 选项： A:劳动合同期满 B:劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C:劳动者在试用期被证明不符合录用条件 D:劳动者提出解除劳动合同
- 8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） 选项： A、劳动合同期满 B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、劳动者提出解除劳动合同
- 9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) 选项： A:劳动合同期满 B:劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D:劳动者提出解除劳动合同
- 10.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 11.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有〔 〕A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 12.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )( )A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 13.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A: 劳动合同期满 B: 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 劳动者提出解除劳动合同
- 14.[单选题]用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有() A 劳动合同期满 B 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D 劳动者提出解除劳动合同
- 15.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（AB） 选项： A:经济性裁员 B:由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 C:劳动者提出解除劳动合同 D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- 16.根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 选项： A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
