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热门标签: 裁减人员
在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )选项: A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )选项: A:生产经营发生严重困难的 B:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:依照企业破产法规定进行重整的
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) 选项: A: A.依照企业破产法规定进行重整的 B: B.生产经营发生严重困难的 C: C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D: D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )。 选项: A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )。 选项: A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:以上都不对
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )
5、《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) 选项:A.依照企业破产法规定进行重整的|B.生产经营发生严重困难的|C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的|D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )<br>
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