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- 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。 选项： A:A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B:B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C:C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D:D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 2.根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。选项： A:劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除; B:.劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止; C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 3.在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（ ）选项： A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; C:双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的合同; D:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同
- 4.122、下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 选项： A:A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B:B、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬 C:C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 D:D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位向劳动者解除劳动合同 E:E、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的
- 5.以下哪些情形下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金（1分） 选项： A:劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的。 B:劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 C:用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 D:因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，而被用人单位辞退的。
- 6.下列情形中属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有。（ ） 选项： A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B:劳动者提前三十日解除劳动合同的 C:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
- 7.根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动合同解除的下列情形中 ， 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 （ ）A．劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的C．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- 8.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 选项： A:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位任不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 D:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁剪人员的
- 9.根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动合同解除的下列情形中 ， 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 （ ）A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- 10.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 选项： A、劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
- 11.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 选项： A:劳动合同因合同当事人双方协商一致由用人单位解除 B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 12.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 选项： A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E、用人单位濒临批产，进行法定整顿期间确需裁剪人员的
- 13.劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 选项： A:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位任不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 D:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁剪人员的
- 14.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
- 15.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 16.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（ ） 选项：A、用人单位依法被宣告破产的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
- 17.下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是： 选项：A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商，致由用人单位提出解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者提出解除劳动合同的
