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- 1.由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（） 选项： A、交替排序法 B、配对比较法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
- 2.关键事件法是由美国学者J.弗拉纳根和R.伯恩斯提出的，它仅通过收集工作中的“关键事件”用于职务分析，大大减少了工作分析的工作量。
- 3.关键事件法是由美国学者J.弗拉纳根和R.伯恩斯提出的，它仅通过收集工作中的“关键事件”用于职务分析，大大减少了工作分析的工作量。选项： A:对 B:错
- 4.关键事件法是由美国学者J.弗拉纳根和R.伯恩斯提出的,它仅通过收集工作中的“关键事件”用于职务分析,大大减少了工作分析的工作量。A.正确B.错误
- 5.绩效评估方法有（ ）。 选项： A:图尺度评价法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法 E:关键事件法 F:行为描定等级评估法
- 6.1949年，美国学者约翰·弗拉纳根在《人事评价的一种新途径》一书提出选项： A:关键事件法; B:STAR法则; C:行为面试; D:情景面试
- 7.1949年，美国学者约翰·弗拉纳根在《人事评价的一种新途径》一书提出 选项：A、关键事件法 B、情景面试 C、STAR法则 D、行为面试
- 8.（ ）不是绩效评估方法。 选项： A:关键事件法 B:强制分布法 C:岗位分类法 D:交替排序法
- 9.由美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的非结构化岗位分析方法是A.工作实践法B.工作日志法C.关键事件法D.主管人员分析法
- 10.针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（） 选项： A、配比比较法 B、排序法 C、强制分布法 D、关键事件法
- 11.（ ）就是在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败，评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项： A、等级鉴定法 B、行为观察法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
- 12.绩效评价方法中，比较法包括（ ）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
- 13.根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 选项： A、图尺度评价法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
- 14.营销策划的评估方法有（ 选项： A:综合评议法 B:对照比较法 C:头脑风暴法 D:行为确定法 E:关键事件法
- 15.绩效评估中，把一定范围内员工按某标准由高到低排列的绩效评估方法是( ) 选项： A:排序法 B:强迫选择法 C:工作标准法 D:关键事件法
- 16.营销策划的评估方法有（）。A、综合评议法B、对照比较法C、头脑风暴法D、行为确定法E、关键事件法
- 17.绩效评估的方法( ) 选项： A: 书面报告 B: 关键事件法 C: 评价表法 D: 排队法 E: 目标管理法
- 18.绩效层评估的方法有（） 选项： A:绩效评价法 B:访谈评估法 C:行为观察法 D:关键人物评价法
- 19.将关键事件法和量表法相结合的方法是： 选项：行为锚定量表法#交替排序法#直接排序法#人物比较法
- 20.下面哪些方法属于行为法（ ）。 选项： A:关键事件法 B:行为定锚等级评价法 C:目标管理法 D:强制分布法
- 21.结合关键事件法和等级评价法的评估方法是
- 22.能够避免趋中趋势的评价方法是（ ）。A、评价尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法
