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能够避免趋中趋势的评价方法是( )。
A:评价尺度表法
B:强制分布法
C:交替排序法
D:关键事件法
评价
度表
交替
发布时间:
2024-06-26 14:23:25
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1.
能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )。 选项: A、交替排序法 B、强制分布法 C、评价尺度表法 D、行为锚定法
2.
以下能够有效避免趋中效应的评价方法是( )。 选项: A、配对比较法 B、目标管理法 C、交替排序法 D、强制分布法
3.
这种考核方法属于( )。 选项: A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
4.
( )不是绩效评估方法。 选项: A:关键事件法 B:强制分布法 C:岗位分类法 D:交替排序法
5.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
6.
绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
7.
以下属于相对评价方法的是() 选项: A:图尺度量表法 B:排序法 C:态度记录法 D:关键事件法
8.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
9.
根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 选项: A、图尺度评价法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
10.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
11.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
12.
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方 法称为( )A、配比比较法 B 、排序法B、强制分布法 D 、关键事件法
13.
以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
14.
下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
15.
由被评价人自己、上级、同事、下级、服务对象进行评价的方法称为 选项: A:绩效评价表法 B:排序法 C:比例分布法 D:360度绩效评价法
16.
下列个体评价方法中,聚焦员工行为的是( )。选项: A:图尺度法 ; B:关键事件法 ; C:行为观察量表法 ; D:行为锚定等级量表法
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