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- 1.( )某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败，评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项：A、 等级鉴定法B、 行为观察法C、 行为锚定等级评价法
- 2.将关键事件法和量表评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。 选项： A:行为锚定等级评价法 B:动态跟踪评价法 C:行为综合评价法 D:关键事件锚定法
- 3.【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项：A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
- 4.将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( ) 选项： A、绩效评价表法 B、关键事件法 C、目标管理法 D、描述法
- 5.（）能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。 选项： A、行为锚定法 B、配对比较法 C、不良事故评价法 D、关键事件法
- 6.行为法所要评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为
- 7.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。选项： A:行为锚定评价法 B:动态跟踪评价法 C:行为综合评价法 D:关键事件评价法
- 8.1、在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。【单选题】A、行为观察量表法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
- 9.通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是( ).A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.强制分布法
- 10.在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（） 选项： A、行为观察量表法 B、关键事件法 C、行为锚定法 D、不良事故评估法
- 11.评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？? KPI评价法比较法;;;行为法;;;结果法; ;
- 12.评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？选项： A:比较法 B:KPI评价法 C:结果法 D:行为法
- 13.评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？ 答案:行为法
- 14.评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？ 选项：A、结果法 B、行为法 C、比较法
- 15.通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（）A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法
- 16.行为检核法与等级评定法不同，行为检核法只记录（ ）。 选项：行为是否结束#行为活动的轨迹#行为是否出现#行为的目的
- 17.等级评定法与行为检核法不同，行为检核法只记录（ ） 选项：A、行为是否结束B、行为是否出现C、行为活动的轨迹D、行为的目的
