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相关试题
- 1.根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 选项： A、图尺度评价法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
- 2. 现代绩效评估更多采用的方法是？ 选项： A、 小组评议法 B、 目标管理法 C、 工作标准法 D、 排列评估法
- 3.针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方 法称为( )A、配比比较法 B 、排序法B、强制分布法 D 、关键事件法
- 4.在绩效评估方法中，关键事件法属于（) o 选项： A:相对评估法 B:绝对评估法 C:描述法 D:内部法
- 5.【单选题】下列绩效评估方法中不属于传统方法的是 A. 小组评议法 B. 工作标准法 C. 排列评估法 D. 目标管理法
- 6.属于现代的绩效评估方法的是（ ）选项： A:目标管理法 B:平等对比评估法 C:业绩表评估法 D:工作标准法
- 7.属于现代绩效评估方法的是:A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
- 8. 属于现代绩效评估方法的是: 选项：A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
- 9.属于现代的绩效评估方法的是( )A．目标管理法B．平等对比评估法C．业绩表评估法D．工作标准法
- 10.绩效层评估的方法有（） 选项： A:绩效评价法 B:访谈评估法 C:行为观察法 D:关键人物评价法
- 11.根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。A、评价尺度法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
- 12.根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是()。 选项： A、评价尺度法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
- 13.现代绩效评估更多采用的是( )。A.目标管理法B.业绩表评估法C.工作标准法D.平行对比评估法
- 14.（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。 选项： A、A关键绩效指标法 B、B360度考核法 C、C平衡计分卡法 D、D上级考核法
- 15.绩效评估的方法( ) 选项： A: 书面报告 B: 关键事件法 C: 评价表法 D: 排队法 E: 目标管理法
- 16.以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。 A: 关键绩效指标法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核法
